Tin tức

Những ngày qua cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam đã và đang gặp phải nhiều thách thức do ảnh hưởng của làn sóng Covid thứ tư. Với mong muốn sát cánh cùng doanh nghiệp Việt vượt qua đại dịch một cách vững vàng, đạt được các mục tiêu phát triển trong dài hạn, VBCWE cung cấp nhiều giải pháp liên quan đến những vấn đề thiết thực tại doanh nghiệp như tư vấn xây dựng chính sách làm việc linh hoạt, đánh giá và hỗ trợ cải thiện môi trường làm việc giúp thu hút nhân tài, gắn kết người lao động, cũng như đáp ứng được những yêu cầu mới của Bộ Luật lao động 2019 và các tiêu chuẩn được khuyến nghị trong các hiệp định thương mại quốc tế như EVFTA và CPTPP.

Mặc dù có hơn 70% nữ giới tích cực tham gia vào lực lượng lao động, tỷ lệ nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo tại Việt Nam vẫn chiếm phần thiểu số.

Nhằm mục tiêu đồng hành và hỗ trợ các doanh nghiệp vượt qua những thách thức trong thời kỳ khủng hoảng, cũng như chuẩn bị phương án làm việc bền vững cho tương lai, VBCWE đang thực hiện tư vấn triển khai “Chương trình thí điểm chế độ làm việc linh hoạt” tại một số doanh nghiệp tiên phong.

Cùng VBCWE khám phá một số cách thức mà các nam nhân viên tại mỗi doanh nghiệp/tổ chức có thể thực hiện để rút ngắn khoảng cách giới, xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc - nơi mà mỗi cá nhân nam/nữ được phát huy được hết tiềm năng cá nhân.

Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, xu hướng làm việc linh hoạt (LVLH) ngày càng được áp dụng tại hầu hết các doanh nghiệp/tổ chức trên thế giới bởi những lợi ích không chỉ riêng với doanh nghiệp mà còn với mỗi nhân viên/người lao động.

Chiều ngày 27/05/2021 vừa qua, Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) đã chính thức tổ chức webinar “Women in STEM - Cân bằng phương trình giới” trực tuyến trên nền tảng Zoom. Webinar nhận được sự quan tâm và tham gia của nhiều chuyên gia, quản lý cấp cao và cán bộ nhân viên đang làm việc và cống hiến trong ngành STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học).