Phát triển bền vững là sự phát triển đáp ứng những nhu cầu hiện tại mà không làm tổn hại đến khả năng của các thế hệ tương lai trong việc đáp ứng nhu cầu của họ.” Kết quả mong muốn là một trạng thái xã hội nơi các điều kiện sống và nguồn lực được sử dụng để tiếp tục đáp ứng các nhu cầu của con người mà không làm suy yếu tính toàn vẹn và ổn định của hệ thống tự nhiên.
Định kiến vô thức vẫn là một điểm mù cho các doanh nghiệp khi thu hút và giữ chân nhân tài. Hoài Đinh, giám đốc điều hành của Liên minh Doanh nghiệp Việt Nam vì Sự trao quyền cho Phụ nữ đã nói chuyện với VIR’s Oanh Nguyen về vai trò của các nền văn hóa đa dạng và hòa nhập trong việc tạo ra một môi trường làm việc tối ưu.
Cẩm nang vắn tắt cho CEO này là kết quả hợp tác giữa tổ chức Investing in Women (Đầu tư cho sự phát triển của
phụ nữ), Chính phủ Úc, Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), Lightpath
Leadership và Wardhaven Capital Ltd
Tỷ lệ nữ giới đảm nhận các vị trí trong hội đồng quản trị và giữ các vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp còn khá thấp, song hiện đang tăng theo xu hướng tích cực. Bình đẳng giới có thể giúp doanh nghiệp tăng hiệu suất hoạt động cũng như lợi nhuận…
Tuy rằng tỷ lệ lấp đầy người lao động trong các doanh nghiệp khá cao, song để duy trì được lao động ở lại với doanh nghiệp là bài toán cực kỳ khó khăn...
“Việc nâng cao số lượng đội ngũ nữ giới tại Phúc Khang là một mục tiêu quan trọng mà Ban lãnh đạo công ty luôn hướng đến. Các cán bộ nữ luôn được tạo điều kiện để có thể hoàn thành nhiệm vụ, công việc đồng thời đảm bảo thiên chức làm vợ, làm mẹ…” - CEO Lưu Thị Thanh Mẫu nhấn mạnh tại Diễn đàn các nhà lãnh đạo doanh nghiệp 2022.
