Tin tức

Ngày 14/4/2022, Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) đã tổ chức tổng kết công tác vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) năm 2021, triển khai kế hoạch năm 2022 và lễ trao chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu EDGE.

Ngày 23/02/2022, VBCWE đã có buổi họp khởi động dự án thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc với Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC).

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng bình đẳng giới (BĐG) tại nơi làm việc mang lại những lợi ích đáng kể về kinh tế như cải thiện năng suất, tăng sự hài lòng của nhân viên, nâng cao khả năng sáng tạo và xây dựng một thương hiệu đáng tin cậy hơn. BĐG cũng tạo nền tảng để xây dựng văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập, giúp thu hút nhân tài, người tiêu dùng, đối tác kinh doanh và nhà đầu tư.

Nhân dịp Tháng vì Bình đẳng giới (10/2021), VBCWE vui mừng chào đón 04 doanh nghiệp chính thức gia nhập mạng lưới thành viên bao gồm Ericsson Việt Nam, DTS Việt Nam, WorldQuant Việt Nam và Phuc Khang Corporation. Đây là những doanh nghiệp có tầm ảnh hưởng trong nhiều lĩnh vực tại Việt Nam, tiên phong trong hành trình kiến tạo và thúc đẩy các giá trị bình đẳng cùng văn hóa đa dạng và bao trùm tại nơi làm việc.

Cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam đã phải hứng chịu nhiều thiệt hại nặng nề do tác động của đại dịch Covid-19. Để vượt qua hậu quả "bão" dịch, phục hồi sản xuất kinh doanh, vấn đề đảm bảo an toàn nguồn lực lao động trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Tại Diễn đàn "Đảm bảo an toàn nguồn lực - Nền tảng của phát triển bền vững" do Hội đồng Doanh nghiệp Phát triển Bền vững (VBCSD) và Mạng lưới Doanh nghiệp Hỗ trợ Phát triển Quyền năng Phụ nữ (VBCWE) phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam - VnEconomy tổ chức, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cùng thảo luận và chia sẻ về các giải pháp củng cố sức mạnh nguồn nhân lực nhằm vượt qua thách thức trước mắt, cũng như phục hồi đà tăng trưởng trong dài hạn và phát triển bền vững.

Làm việc linh hoạt thực chất đã được áp dụng từ lâu trên thế giới với đa dạng các hình thức và mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, thách thức thường gặp phải đối với doanh nghiệp khi áp dụng phương thức này bao gồm việc thiếu sự tương tác trực tiếp, giảm khả năng tiếp cận thông tin, và đặc biệt là vấn đề về quản lý hiệu suất.