DIỄN ĐÀN CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO DOANH NGHIỆP: ĐẢM BẢO AN TOÀN NGUỒN LỰC LAO ĐỘNG – NỀN TẢNG CỦA PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Hà Nội, ngày 07/10/2021 – Lãnh đạo các doanh nghiệp, giám đốc nhân sự, quản lý cấp cao của các tập đoàn, doanh nghiệp lớn tại Việt Nam đã tham dự buổi tọa đàm về tầm quan trọng của việc đảm bảo an toàn nguồn lực lao động đối với phát triển bền vững do Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) phối hợp với Hội đồng doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững (VBCSD) và Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức.
Đại dịch COVID-19 đã và đang tác động rất lớn đến mọi khía cạnh của đời sống xã hội, làm gián đoạn và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của các doanh nghiệp cũng như nền kinh tế toàn cầu. Một trong số những thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp đang phải đối mặt là những khó khăn trong việc sắp xếp lao động sao cho vừa duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh vừa đảm bảo an toàn phòng chống dịch bệnh, đồng thời cải tiến môi trường làm việc để hỗ trợ hiệu quả cho người lao động.
Trong bối cảnh đó, sự kiện “Diễn đàn các nhà lãnh đạo doanh nghiệp: Đảm bảo an toàn nguồn lực lao động – Nền tảng của phát triển bền vững” được tổ chức nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp kiến tạo, thúc đẩy các giải pháp duy trì và củng cố sức mạnh nguồn nhân lực, tạo động lực vượt qua thách thức trước mắt cũng như phục hồi đà tăng trưởng trong dài hạn.
Trong bài trình bày tại Hội thảo, bà Kelly Wyett - Chuyên gia Kinh tế cao cấp, Abt Associates, Australia đã chia sẻ kết quả khảo sát về tác động của đại dịch COVID-19 đến người lao động khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam do Investing in Women và VBCWE thực hiện tháng 12/2020. Báo cáo khảo sát cho thấy COVID-19 đã gây ra nhiều hệ lụy xấu cho người lao động như sụt giảm năng suất, thiệt hại về thu nhập, sức khỏe tinh thần và thể chất bị ảnh hưởng, cũng như tăng gánh nặng về trách nhiệm chăm sóc. Cũng trong báo cáo này, phụ nữ - những người vốn đang gánh vác hầu hết những công việc chăm sóc không lương – cho biết họ phải chịu nhiều trách nhiệm bổ sung hơn nam giới so với thời kỳ trước đại dịch. Nhìn chung, người lao động từng trải qua những tác động này có nhiều khả năng cân nhắc làm việc ít hơn.
Bài trình bày đã mở ra chủ đề về tầm quan trọng của việc đảm bảo an toàn nguồn lực lao động đối với hiệu quả hoạt động kinh doanh, và doanh nghiệp có thể làm gì để giải quyết vấn đề này thông qua các chính sách và chiến lược nhân sự. Trong phần khuyến nghị, bà Kelly nhấn mạnh chế độ làm việc linh hoạt là giải pháp thay đổi tích cực và phổ biến nhất mà doanh nghiệp có thể áp dụng để hỗ trợ người lao động, đặc biệt là những lao động đang phải chăm sóc con nhỏ. Đáng chú ý, kết quả khảo sát cho thấy phụ nữ có xu hướng sử dụng các hình thức hỗ trợ của doanh nghiệp nhiều hơn nam giới, cụ thể như làm việc linh hoạt, nghỉ phép có lương, chăm sóc con cái và hỗ trợ sức khỏe tinh thần, giảm thiểu căng thẳng.
Phát biểu tại hội thảo, bà Carly Main – Quyền tham tán, Đại sứ quán Australia tại Việt Nam cho biết: “Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ là ưu tiên trong chính sách đối ngoại của Australia. COVID-19 đang thể hiện những ảnh hưởng sâu sắc hơn đến phụ nữ, khiến những thành tựu mất nhiều thập kỷ mới đạt được về bình đẳng giới và quyền kinh tế của phụ nữ đứng trước nguy cơ bị xóa bỏ. Tôi rất vui mừng khi được nghe về những kinh nghiệm thực tế với các chính sách nâng cao khả năng phục hồi của lực lượng lao động tại các doanh nghiệp thành viên của VBCWE, cũng như về sự hỗ trợ mà VBCWE có thể cung cấp cho các công ty trong việc thực hiện các biện pháp can thiệp như chế độ làm việc linh hoạt – một giải pháp giúp người lao động giảm thiểu căng thẳng và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.”
Hai bài tham luận khác trong diễn đàn được chia sẻ bởi bà Trần Thị Lan Anh - Phó Tổng Thư ký Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Madam Hà Thu Thanh - Chủ tịch Deloitte Việt Nam, Chủ tịch VBCWE, Phó chủ tịch VBCSD.
Trong bài chia sẻ của mình, bà Lan Anh khẳng định tầm quan trọng của văn hóa đa dạng bao trùm đối với việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng như một số gợi ý về xây dựng văn hóa đa dạng và bao trùm tại nơi làm việc trong bối cảnh mới.
Trong khi đó, Madam Thanh đưa ra những phân tích về mối quan hệ giữa việc đảm bảo an toàn nguồn lực với kế hoạch hoạt động kinh doanh liên tục, và bài toán xa hơn là sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Bà cũng đưa ra khung chiến lược để xây dựng và đảm bảo sự an tâm cho người lao động, bảo toàn lực lượng lao động cho doanh nghiệp cũng như sự an yên của cộng đồng. Theo đó, quan hệ pháp lý giữa doanh nghiệp với người lao động, chính sách quản trị nhân sự và việc đảm bảo môi trường làm việc tối ưu cho mọi cá nhân là những khía cạnh cần ưu tiên hàng đầu trong và sau khủng hoảng COVID-19.
Madam Thanh nhấn mạnh: “Đảm bảo an toàn nguồn lực lao động đòi hỏi tư duy và hành động tiên phong của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, thông qua việc thiết lập khung pháp lý vững chắc trên cơ sở vì lợi ích của người lao động, đồng thời xây dựng và triển khai chiến lược thúc đẩy văn hóa đa dạng, hòa nhập gắn với các giá trị giới được bình đẳng tại nơi làm việc, tạo nền tảng cho sự phát triển và tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.”
Phiên tọa đàm trong chương trình có sự tham gia chia sẻ của bà Cao Thị Ngọc Dung – Chủ tịch Công ty Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ), Thành viên HĐQT VBCWE, Phó Chủ tịch VBCSD, ông Denis Brunetti – Chủ tịch Ericsson Việt Nam, Myanmar, Campuchia và Lào, Thành viên HĐQT VBCWE, Phó Chủ tịch VBCSD, ông Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch FPT Telecom, và bà Nguyễn Thị Hải Yến - Trưởng ban Tổ chức & Nhân sự Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO 3), dưới sự điều phối của bà Nguyễn Ngọc Mỹ - Thành viên HĐQT Tập đoàn Alphanam, Tổng Giám đốc Công ty CP Địa ốc Alpha Nam, Thành viên HĐQT VBCWE.
Các diễn giả đã khẳng định vai trò thiết yếu của việc xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp đa dạng, hòa nhập, nơi mọi nhân viên đều có cơ hội bình đẳng để phát triển và tiến bộ, cùng các chính sách đảm bảo phúc lợi cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh khủng hoảng toàn cầu gây ra sự đứt gãy và xáo trộn nghiêm trọng của nguồn nhân lực. Chế độ làm việc linh hoạt cũng được nhắc đến như một công cụ hữu hiệu giúp cải thiện môi trường làm việc, thu hút và giữ chân nhân tài trong dài hạn, khi đây có thể là một yếu tố người lao động cân nhắc khi quyết định lựa chọn công việc trong tương lai.
Trong khuôn khổ Hội thảo, VBCWE cũng đã chính thức giới thiệu các công ty thành viên mới của mạng lưới, bao gồm Công ty TNHH Phần mềm DTS Việt Nam, Ericsson Việt Nam, WorldQuant Việt Nam và Phuc Khang Corporation. Kiên định với sứ mệnh đồng hành cùng các doanh nghiệp kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, VBCWE cung cấp những giải pháp thiết thực hỗ trợ giải quyết các bài toán về lao động thông qua tư vấn cải thiện chính sách nhân sự, cụ thể như xây dựng và triển khai chế độ làm việc linh hoạt một cách bài bản, hệ thống. Với mạng lưới thành viên gồm những doanh nghiệp có tầm ảnh hưởng và quy mô nhân sự lớn như Deloitte Việt Nam, Tập đoàn EVN, Traphaco, Alphanam…, VBCWE kỳ vọng lan tỏa rộng rãi hơn thông điệp về vai trò của sự bình đẳng, đa dạng và bao trùm (D&I) tại nơi làm việc, củng cố sức mạnh chung của cộng đồng doanh nghiệp thông qua việc sẻ chia những giá trị vững bền.
Doanh nghiệp quan tâm tham gia Mạng lưới và tìm hiểu thêm về các giải pháp của VBCWE vui lòng liên hệ director@vbcwe.com hoặc để lại thông tin tại http://vbcwe.com/dang-ky-tham-gia
Thông tin chi tiết về Chương trình, xin liên hệ:
Nguyễn Huệ Linh (Ms.) – Marketing & Communications Manager, VBCWE
Mobile: 0913 716 725 | Email: linh.nguyen@vbcwe.com
