CHỨNG CHỈ EDGE
EDGE (Economic Dividends for Gender Equality - Lợi ích Kinh tế từ Bình đẳng giới) là một phương pháp đánh giá và là chứng chỉ tiêu chuẩn kinh doanh hàng đầu về bình đẳng giới. EDGE giúp xác định vị trí của công ty ở đâu trên thang đo về bình đẳng giới trong nguồn nhân lực, tiền lương, độ hiệu quả của chính sách và thực hành từ đó đảm bảo tiến trình phát triển sự nghiệp bình đẳng giới trong công ty, cũng như sự đa dạng và bao trùm trong văn hóa doanh nghiệp. Ra đời từ Diễn đàn kinh tế thế giới năm 2011, Chứng chỉ EDGE được thiết kế nhằm giúp các công ty không chỉ xây dựng môi trường làm việc tối ưu cho cả nam và nữ, mà còn được hưởng lợi ích từ môi trường đó. EDGE hiện hợp tác với gần 200 doanh nghiệp và tổ chức lớn trong 24 ngành công nghiệp khác nhau tại 37 quốc gia trên toàn thế giới.
TẠI SAO NÊN THAM GIA EDGE?
Thể hiện sự thay đổi nhận thức của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, qua đó hướng tới mục tiêu phát triển bền vững trên nền tảng xây dựng một chính sách nhân sự hỗ trợ việc phá vỡ các rào cản về giới, nâng cao năng suất lao động, củng cố văn hóa doanh nghiệp, tăng tính gắn kết lâu dài của nhân viên với công ty;
Xây dựng thương hiệu, nâng cao hình ảnh doanh nghiệp, giá trị sản phẩm, đặc biệt là đối với các công ty niêm yết, các công ty có đối tác nước ngoài, các công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu;
Góp phần thu hút và giữ chân nhân tài; Tăng sức ảnh hưởng thông qua việc kết nối với các tổ chức phi lợi nhuận, các doanh nghiệp xã hội, khách hàng và đối tác có uy tín trong và ngoài nước.
QUY TRÌNH THAM GIA EDGE
KHUNG ĐÁNH GIÁ EDGE
BA CẤP ĐỘ CHỨNG CHỈ EDGE
Công ty đang đưa ra một cam kết công khai về việc duy trì sự bình đẳng giới trong nguồn nhân lực, tích cực quản lý sự bình đẳng về tiền lương giữa lao động nam và lao động nữ, thực hiện một cách hiệu quả các chính sách và hành động về bình đẳng giới, khuyến khích văn hóa hòa nhập của doanh nghiệp ở đó có sự tham gia tích cực của cả nam và nữ. Đồng thời, công ty đang xác định kế hoạch hành động cụ thể để đạt được thêm những bước tiến trong nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Công ty đã đạt được một số cột mốc quan trọng nhất định liên quan đến bình đẳng giới rõ rệt trong nguồn nhân lực, tích cực quản lý sự bình đẳng về tiền lương giữa lao động nam và lao động nữ, thực hiện một cách hiệu quả các chính sách và hành động về bình đẳng giới, khuyến khích văn hóa hòa nhập của doanh nghiệp thể hiện qua sự tham gia tích cực của cả nam và nữ. Công ty cam kết cải thiện kế hoạch hành động để có thể mang lại tác động lớn hơn nữa.
Công ty thể hiện bình đẳng giới rõ rệt trong nguồn nhân lực, tích cực quản lý sự bình đẳng về tiền lương giữa lao động nam và lao động nữ, thực hiện một cách hiệu quả các chính sách và hành động về bình đẳng giới, sở hữu nền văn hóa doanh nghiệp ở đó có sự tham gia tích cực của cả nam và nữ. Đồng thời, công ty thực hiện bình đẳng giới nhằm hướng đến sự phát triển bền vững trong kinh doanh.
THỜI GIAN HIỆU LỰC
DOANH NGHIỆP ĐƯỢC CHỨNG NHẬN EDGE
